Confederación Sindical de Comisiones Obreras | 27 abril 2024.

Derechos colectivos y empleadas del hogar: reformas jurídicas inaplazables para un trabajo decente del trabajo doméstico en España

    06/03/2019.

    Contribución académica presentada en el Congreso Interuniversitario sobre el Futuro del Trabajo, celebrado en Sevilla los días 7 y 8 de febrero de 2019, en el marco del Centenario de la OIT. Esta contribución fue seleccionada y presentada en plenaria para la Conversación II: Trabajo decente para todos. También fue seleccionada para su presentación en la II Conferencia Nacional Tripartita "El Futuro del Trabajo que Queremos", celebrada en Madrid el 5 de marzo de 2019.

    RESUMEN: El trabajo doméstico es la ocupación principal de millones de trabajadoras en todo el mundo. Por esta razón, tanto a nivel nacional como internacional hay un reconocimiento creciente de la contribución económica y social de los trabajadores domésticos y de la necesidad de mejorar sus condiciones de trabajo, pero a pesar de la comprobación de su importante papel, siguen siendo invisibles y tienen bastantes carencias a nivel de protección social y laboral. El ingente número de trabajadores con condiciones laborales precarias y, por tanto, con carencias en materia de protección pública, pone de relieve la necesidad de un estudio detenido de cuáles son las variables legales en presencia capaces de llevar a esta nueva "cuestión social" (Rojo 1998:14).

    Esta falta de protección, priva a las empleadas domésticas de la seguridad que requiere el "trabajo decente", ya que estas trabajadoras, por lo general están muy aisladas y tropiezan con problemas prácticos para el ejercicio de sus derechos colectivos. Además, la acción sindical en favor del personal del servicio doméstico, en ocasiones se ve bloqueada por un conflicto de intereses entre el empleador y la empleada.

    Lo que trato de evidenciar en este análisis es, como el Convenio nº 189 y la Recomendación nº 201 concernientes al Trabajo Decente para todos los Trabajadores Domésticos, representan una llamada a la acción para abordar la exclusión que sufren estas mujeres en protección laboral y social, y la necesidad de que el gobierno ratifique dicho Convenio, para ampliar la cobertura de su legislación y fijar unos derechos colectivos y protección social, así como unas condiciones laborales dignas y decentes.

     

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